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“不拒众流，方为江海；海纳百川，有容乃大”。人才是事业兴旺的强大“源泉”，只有人才源源不断，才能让乡镇发展生生不息。河北省承德市宽城满族自治县宽城镇长期以来注重人才的发掘与培养，做到人才工作与全镇重点工作同部署、共促进，积极探索青年人才培养创新方案。
拓“宽”技能储备，让人才靠实干“出道”。“聚贤如沙堆，事业势如潮。”宽城镇以集聚本土“懂技术、有文化、善治理”的优秀人才为重点，加强育才用才，因地制宜打造人才“清单”，通过对12个所站及25个村人员的深入摸底调查，建立了实用人才、村级后备干部和乡土人才工作台账，强化跟踪培养和动态管理，围绕政策理论、技能实操等内容，采取“课堂教学+现场实践”的教育培训模式，积极打造“田间课堂”“技能比武”交流平台，让大家在人居环境整治、防火防汛、脱贫攻坚等实践工作中、有所收获，有所成长。
拓“宽”支持力度，让人才靠实惠“出力”。“凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳，所谓梧高凤必至，花香蝶自来。”宽城镇着力优化人才服务环境，落实人才扶持政策，营造人才“新生态”，人才政策只有“升级版”，没有“最终版”，激励各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。健全完善报酬正常增长机制和奖励机制，畅通基层干部晋升渠道，改善基层工作环境条件，切实提升干事创业的积极性、主动性。真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨，继续推动经济发展再上新台阶。
拓“宽”培养方式，让人才靠实力“出彩”。 “人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”宽城镇注重考核谋划，确保考核“过程实”，围绕日常表现、业绩实效等全局性谋划来选干部、育干部、管干部、用干部，细化考核细则，涵盖各项工作，着力突出考核评价的多元化、精细化，做到考核工作落细落实、不走过场。同时，强化激励机制，确保提升“效果显”，发挥老同志的“传帮带”作用，带领年轻机关干部和“两委”干部和新进村后备干部经常性深入院落、走访田头，访民情、问民意、话村情，增强听力、眼力、脚力，营造互学互促、对标争先的浓厚氛围，激荡“后浪涟漪”。
人才兴则事业兴，人气旺则发展旺。宽城镇千方百计开发好人才“第一资源”，以人才优先促发展率先，变人才优势为发展胜势，积极探索创新方案，搭建“宽”阔舞台，助力人才“城”就梦想！（张国旺）
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