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兴隆县人社局坚持践行“人才是第一资源”，以国家可持续发展议程创新示范区建设为契机，坚持以“栽好梧桐树、递好橄榄枝、营造好环境”的引才思路，在人才引进、培养等方面主动作为，为全县主导产业、乡村振兴等发展增添动能。
一是突出重点领域需求，全面拓宽渠道。聚焦“1+2”特色主导产业发展需求，组织参加“进名校、引英才”招才引智西北专场、石家庄铁道大学 2023 年毕业生春季大型校园招聘会、第十一届“京津冀招才引智大会”和“冀才高校行”等招聘活动，大力宣传兴隆县优势资源和人才政策，让优秀毕业生了解兴隆、熟悉兴隆，吸引更多高层次人才到兴隆创新发展。2023年，引进高层次人才33人、双一流本科学历人才18人、高校毕业生445人。
二是转变人才工作模式，主动下沉问需。聚焦医疗、教育及县直、乡镇事业单位开展人才需求调查，完善事业单位公开招聘制度，全面推行集中招聘，认真组织完成好各项人事考试。2023年，招聘卫健系统所属事业单位专业技术人员47名、教育系统所属事业单位专业技术人员44名，招聘县直和乡镇所属事业单位专业技术人员113余名。
三是促进人岗同频共振，靶向精准培训。聚焦企业人才需求，强化技能培训，精准岗位匹配，让人才和岗位实现“双向奔赴”。2023年，围绕重点群体、重点行业推行“职业培训包”“点菜式”“订单式”“工学一体式”培训模式，开展职业技能培训1605人次。
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