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望都县人社局积极发挥仲裁职能作用，多措并举为企业劳动者提供优质高效的劳动争议调处服务，营造良好的营商环境，助力稳就业保就业。
一是加强源头预防，做实招聘环节普法宣传。为提高劳动者的法律意识，维护劳动者合法权益。到社区、集市活动现场普法宣传，工作人员通过发放政策明白纸、现场解答法律咨询等方式对等相关劳动法律法规进行宣传，并就劳动权益保障进行现场答疑；积极参与春风行动等招聘活动，通过安排现场咨询窗口、线上活动安排电话咨询等方式，为求职招聘双方提供指导服务。
二是规范企业用工，创新在职稳岗工作。开展全县企业“劳资专管员”专题培训。重点围绕根治欠薪、劳动用工备案、劳动合同、社会保险、企业入档查档流程等政策法规对参会人员进行了再培训、再巩固、再提升，提升企业劳资管理水平，在源头上为解决欠薪隐患。聚焦职责职能，严格审核备案。依据法律法规和政策规定，严格审查用人单位提交的备案内容，督促企业规范用工，充分发挥劳动用工备案工作的现实意义，对填报不正确的情况予以纠正，有效提高劳动用工基础数据准确性及全面性，为我县和谐劳动关系打下坚实基础,消除矛盾纠纷滋生的土壤
三是优化营商环境，促进吸纳就业。以解决实际问题为导向，瞄准高效高质普法目标，创新探索“订单式”普法新模式，深入开展“送法进企”活动，受到了企业的广泛好评。通过座谈交流，工作人员与企业管理人员共同分析员工与企业劳动争议的焦点和难点，梳理出企业用工中的风险点，特别是针对企业在劳动者入职、在职、离职中风险防范“点单”提问做详细分析解答，引导企业妥善处置矛盾纠纷，为护航营商环境建设注入仲裁力量。
四是提升仲裁质效，大力推行温馨调解。以“理顺关系、化解矛盾、维护稳定”作为工作目标，对劳动争议纠纷案件实行温馨调解，仲裁员针对具体案情，将调解意识贯穿各个环节，减少解决的周期，真正实现案结事了；推进“快审速裁”机制。为减轻当事人诉累，提升仲裁质效，节约行政资源，我局针对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件快立、快审、快结切实维护当事人权益，体现公平和效率，让人民群众透过仲裁“速度”触摸人社“温度”。
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