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长期以来，冀州区人民法院坚持人才兴院战略，面对青年干警不断增多的实际，创新培训方式，加强对青年法官的培养，促进法官队伍整体司法能力的提高。目前，该院共有80后法官10名。
一是培养青年法官成为调研主力。年初制定《冀州区人民法院信息、调研、案例、论文工作考核管理办法》，将年轻法官纳入调研工作小组，每人每季度至少完成高质量调研1篇。抽调具有丰富审判经验、良好思想道德素质的资深审判人员担任“导师”，尤其注重对文书写作、法律应用等能力的培养，通过及时发现“学生”在审判调研中存在的问题，师生共同分析案件关注点和审理思路。
二是采取多项措施“传帮带教”。建立青年法官导师机制，为青年法官选定一名审判经验丰富的老法官作为导师，积极开展岗位培训，利用集中授课、分别指导、现场示范等形式，对青年法官思想教育、从事审判、调解工作业务能力等方面全方位的监督指导，引导青年法官汲取成功工作经验。每周指定青年法官挑选案件开展庭审观摩活动，审判委员会专职审判委员、相关审判庭负责人及其他法官助理参加观摩。全体评审人员现场观摩、打分，并在庭后对庭审法官从庭审程序、庭审思路、庭审驾驭、法官形象等多个方面进行点评，肯定优点，指出不足，提出有效的改进措施与建议。今年以来，共开展14次庭审观摩活动，参加活动的青年法官庭后均撰写庭审总结，对庭审过程中暴露的问题，找差距，补短板，练真功。每季度末对青年法官开展庭审评比、裁判文书、案卷信息录入等岗位大练兵，完善青年法官晋升考核机制，从办案数、裁判文书制作、庭审驾驭能力等方面进行综合考核，考核结果作为职级晋升依据。
三是积极组织参与多种培训。将上级法院组织培训机会多分配给青年法官，在培训中通过与全省各基层法院的优秀法官互相交流心得，学习优秀办案经验，助力青年法官成长。从业务素质、司法能力等多个方面综合提升青年法官队伍的整体水平，传承优良工作作风，为法院的各项工作发展奠定坚实的后备人才基础，迅速成长为法院队伍的中坚力量。近两年来，冀州区人民法院5名30周岁以下青年法官从中层竞聘中脱颖而出成为中层干部。
四是丰富学习方式增强办案本领。每两个月组织开展一次知识技能竞赛活动，坚持将其作为提高干警审判效率、推动法院队伍作风建设的有效途径，注重以寓学于乐的方式，组织干警对十九大精神、党史、党风廉政、刑法、民法典、立案等知识进行学习，设置抢答、轮流答题、主持人指定答题等环节，让干警在趣味比拼的同时，学习掌握新知识。每周三组织开展“周三夜学”，由老法官总结办案中出现的新情况，难点问题和典型案例与青年法官进行集体研讨，围绕讨论案例拟定问题，分别阐述观点及理由。今年以来共开展14次“周三夜学”活动，通过学习研讨，进一步培养青年法官、法官助理体系化思维方式，对案件进行多维度分析，全面提升司法能力。
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