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网上河北讯为适应新时期法院工作需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化书记员队伍，冀州区人民法院通过四项措施突出重点，精准发力。
一是注重选任。各审判团队的书记员全部来自聘用制书记员考试，没有通过聘用制书记员考试的一律调离审判一线或辞退，从而逐渐建立统一学历、统一考试、统一培训的法院书记员选任机制，从书记员人才引进关口确保书记员队伍具有较高的专业素质和业务能力。
二是加强培训。在上岗前，对书记员进行职业技能培训，经考试合格者才能被任命为正式的法院书记员。上岗后，每季度对书记员基本业务能力进行考试考核，每半年进行一次集中学习培训，督促其加强日常学习，提升能力水平。同时，注意在审判实践中发现好的典型和骨干，发挥榜样的作用。
三是搭建平台。在书记员职能范围内，保障书记员独立自主、创造性地开展工作，根据个人特性和工作能力，适时进行轮岗、调岗，使他们既有工作的积极性，又有更多的机会和平台充分展示自己，为书记员创造良好工作条件，切实提高审执业务工作整体水平。
四是科学考评。采用个人述职、组织考核相结合的办法，进一步加强对书记员的考评。每年年底，结合书记员目标管理责任制、年终工作总结等，由政治部组织对每名书记员进行综合测评，测评内容包括政治立场、思想品德、履职情况、工作作风、廉洁自律等，充分发挥考评的导向作用，激发书记员队伍的活力。
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