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今年以来，为进一步优化营商环境，强化人才对重点产业发展的引领作用，将人才汇聚到县域，推动宁晋县综合实力的提升，宁晋县人社局聚焦人才工作领域，通过切实可行的工作措施，积极推进人才引进及人才政策落实工作，取得了显著成效。
一线问需调研，推进精准对接。为坚持以实际需求为导向，切实增强人才招引的实用性，多措并举建立用人单位与人才之间沟通的桥梁，实现用人单位与人才之间精准对接。该局多次以专业需求为导向，对企事业单位急需紧缺人才岗位进行全覆盖式摸底调查，并定期下沉该县骨干企业和教育卫生等重点行业，对人才需求进行更新摸底，精准掌握企事业急需紧缺人才岗位需求。积极与具有相应专业设置的高等院校沟通对接，依托高等院校为媒介，将招聘信息精准推送给有求职意向的高校毕业生，搭建校企共建平台；大力开展离校高校毕业生实名登记工作，及时摸清毕业生就业去向和服务需求，有针对性地为企事业和求职者搭建求职平台，促进人才精准引进。
积极落实政策，让人才留得下。不断加强省管优秀专家、市管、县管优秀专家等重点人才日常管理服务等工作。对新毕业大学生提供职业指导、就业帮扶、创业服务、职业培训等政策扶持，对招用毕业2年内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴和最长不超过3年的社保补贴；对初次创业的应届和毕业5年内高校毕业生，给予最长不超过3年的社保补贴、场地租金补贴、房租物业水电费补贴、一次性创业补贴、小额担保贷款等；对来宁就业创业的博士、硕士、“双一流”本科生首次购房给予最低7折优惠，未购房的给予每月最高1500元租房补贴。
坚持引培并重，建好人才队伍。为加快打造一支数量充足、结构合理、充满活力的行业系统人才队伍，有重点地加大各领域人才培养力度，鼓励人才技能提升，近三年来，为县内支柱产业、企业推荐评审高、中级专业技术人员387名，为企业的专业技术人才储备提供正常的晋升渠道，严格落实关于高技能人才和专业技术人才职业发展贯通的文件，工程类509个工种可互评互认。同时给予企业高级工程师申报“市管专家”、“县管专家”等称号，现有燕赵英才卡人员79人。（田鹏涛 王善永）
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