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近年来，昌黎县坚持把抓好选调生到村任职工作作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准选育、精准保障、精准管理等关键环节，引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。
一、重选育，搭建选调生队伍“成长台”
坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”分配原则，综合考虑选调生知识结构、专业特长以及基层工作需要，统筹安排28名选调生到乡村振兴、基层治理、软弱涣散等重点村任职，真正做到“人村相适”“一线墩苗”。县乡村三级联动开展“雏鹰计划”，建立健全“定人帮带、定期培训、定点实践”培养体系，推行“1+3”传帮带机制，为到村任职选调生确定1名县级领导作为“帮带导师”、1名乡镇领导干部作为“启蒙老师”、1名村党组织书记作为“实践老师”，切实做到思想上帮、工作中带、业务上教。同时，为其精准化制定“政治课”“业务课”等学习套餐，开设学习实践课堂30余场，全面提升选调生个人素质和业务能力。
二、实保障，激发选调生队伍“原动力”
实行关心关爱制度，助力选调生成长成才。选调生到村任职后，严格落实经费保障，及时拨付选调生到村任职工作经费，按照每人一次性3000元标准发放安置费，购置办公和生活用品等，为选调生在基层安心工作解决“后顾之忧”。县乡两级严格落实选调生定期谈心谈话制度，县委组织部分管负责同志每半年从思想上、工作上、生活上与选调生开展谈心谈话；乡镇党委主要负责同志每季度与选调生开展谈心谈话，切实帮助解决实际困难和思想困惑，为其排压力、鼓干劲、增动力。组织28名到村任职选调生每月报送1篇到村任职故事，了解工作动态、思想动向，营造全方位关心关爱浓厚氛围。
三、严管理，系牢选调生队伍“人生扣”
按照“组织部门牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施”的原则，采取“电话抽查+实地暗访”的方式，每季度对选调生到村任职情况开展交叉督查，对到村工作不积极、工作实绩不突出等7类问题，及时提醒指正。组织部主要领导定期亲自审阅指导选调生国情调研报告，指出工作中的不足和短板，推动工作落实。建立“走村入户”制度，组织选调生进基层、搞宣讲、解民意，并拍摄党的二十大精神宣讲微视频，在网络平台发布，做好党的二十大精神通俗化解读和互动化传播。截至目前，已录制宣讲视频30期，通过网信昌黎抖音账号发布宣讲视频18期，点击量突破24万。（冯一舰）
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