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网上河北讯（王若琳）全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开，会议指出要在抓源头、抓培养上持续用力，使公务员队伍更好适应新时代党和国家事业发展需要；要健全激励约束机制，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。组织部门要抓好公务员选拔培养任用考核等关键环节，着力锻造忠诚干净担当的高质素专业化公务员队伍。
抓源头，注重识别发现筛选“种子”。问渠那得清如许，为有源头活水来。抓好源头储备，是建设好公务员队伍的基本。要严把资格条件关，各级党组织在公务员的选拔工作中，毫无疑义要突出政治标准，政治上合格是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤，要将政治标准具体起来考准考实。要严把调任程序关，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市相关配套制度程序规定，坚持在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节上严格执行程序要求，促进优秀的人才选进公务员队伍。要严把纪律监督关，加大对有问题干部的问责追究力度，及时调整政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的领导干部，不断传导压力。
抓培养，突出实践锻炼培育“苗子”。刀在石上磨，人在事上练。年轻公务员是公务员队伍中最活跃的群体，是未来公务员队伍的中坚力量。如何加强年轻公务员的培养，让其迅速成长，是各级党委政府的一项重要工作。要围绕乡村振兴和重点工作分级分类进行系统培训，采取党校主训、在线选学、调训提升等方式，拓宽教育培训渠道。要给予年轻干部更多崭露头角的机会，对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻干部，要有计划有步骤地安排他们在不同岗位、不同职务上历练，补足“高学历、低实践”的短板，在实践中得到磨砺。要组织年轻公务员与经验丰富的业务骨干结成帮扶对子，开展“一对一”传帮带，间接把一线工作的经验传给年轻公务员，培养他们的能力素质。
抓管理，大胆选拔使用收获“果子”。为政之要，惟在得人。选出培养好公务员的目的就是让对的人在对的时间放在对的工作岗位上，从而最大限度地激发人的斗志、调动人的积极性，全面活化干事创业的内生动力。要在多方面听取民意中了解干部，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的所言所行。要从干部在日常工作中考察干部，要近距离接触了解，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。要树立重基层、重实绩的用人导向，对综合能力强、各方面表现优秀、干部群众评价好的年轻干部，适时选拔到领导岗位上来，切实发挥各类干部的作用。
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