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一个地区的发展离不开强有力的人才支撑，灵寿县寨头乡全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话精神，围绕落实中央和省委、市委、县委关于人才工作决策部署，持续强化人才工作，以强有力举措全方位培养、引进、用好人才。
寨头乡坚持和完善《年度人才工作计划》，成立了由乡党委主要领导为组长的人才工作领导小组，全面加强人才工作组织领导机构，实施人才工作清单化管理、项目化推进，完善人才工作定期协商和统筹推进机制，落实各项人才工作。
寨头乡坚持把服务发展大局作为人才工作的出发点和落脚点，加大对人才工作的支持力度，实施更加积极、开放、有效的人才政策，精准匹配发展急需紧缺人才和团队，真正把关键人才、核心人才、管用人才引进来。
一是围绕全乡各项重点工作任务，以人才引领乡村振兴、壮大农村集体经济、文明时代新风尚为工作重点，通过不间断开展人才交流座谈会、青年人才志愿服务活动等工作，不断提升我乡人才责任感、归属感。二是依托有利政策支撑，积极引进全日制本科学历人才，不断完善农村青年人才服务中心建设，培养更多扎根农村、服务农村的复合型人才。截至目前，寨头乡人才绿卡（C卡）15人；全乡入库登记青年人才213人。
三是积极寻访外地成功人士，常态化开展域外优秀人才“雁归巢”活动，全面摸排各村人员情况，定期更新人才信息库。截至目前，全乡共寻访域外人才15人。
四是持续不断加强人才宣传工作。通过召开专题会议、人才座谈会、志愿服务等形式，借助游客观光旅游的时机以及深入企业，积极宣传学习县委人才工作会议精神，并结合全乡实际情况，将具体工作落实到各个专线，帮助企业招揽所需人才，切实营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围。
下一步，寨头乡将严格落实人才工作责任制，构建落实人才责任体系。深入挖潜各村资源禀赋，利用农村青年致富能手、创业基地等平台，积极营造全社会尊才、重才的浓厚氛围，以典型为引领，不断推动全乡人才工作更好发展。争取每年招引10名以上乡域外优质人才服务本地发展。同时加强乡级213名青年人才库管理，拓宽人才引进渠道，不断改善人才队伍结构。
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