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今年来，灵寿县青同镇坚持党建引领人才建设原则，班子成员各司其职，不断激发人才活力，以人才振兴引领乡村发展。
一、扎实开展人才摸底工作，当好“调查员”
成立由青同镇党委书记牵头、班子成员参与的人才工作领导小组，设立专职办公室，充分发挥各村干部作用，切实做好在外人员工作摸底登记工作，加强与在外人才、优秀企业家的联络，充分利用节假日外出人才返乡契机，组织召开座谈会，积极推介家乡的政策优势、环境优势，诚邀在外乡贤回青同镇投资、创业，为家乡发展建设建言献策。
二、大力开展招商引资工作，当好“宣传员”
青同镇党委书记带队开展招商引资活动，拜访企业8家，考察洽谈项目2个，新签约项目1个。同时党建办工作人员深入企业进行人才政策宣讲，向企业发放《石家庄市人才政策集锦》，并就人才绿卡的办理流程、优惠政策进行耐心讲解，有效推动人才政策在青同镇落细、落实、落地。
三、持续优化营商环境，当好“服务员”
建立领导班子“联系服务企业”制度。形成党委书记亲自抓、组织委员带头抓、班子成员具体抓的工作机制，形成“一对一”服务模式。于每月20日开展企业服务日上门走访服务活动，从密切联系、决策咨询等方面着手，积极帮助企业家人才协调解决实际困难。
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