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| 曹妃甸区唐海镇党委“三举措”打造人才振兴“强磁场” |
| 时间:2023-09-15 18:17 |
来源:网上河北
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曹妃甸区唐海镇党委牢固树立人才引领发展理念，大力实施“人才强镇”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为全区高质量发展提供人才和智力支撑。
栽桐引凤“用心引才”。聚焦引智借力，实施“曹妃甸籍在外优秀人才归根”工程，坚持以“亲情、乡情、友情”为纽带，健全联络服务机制，深度挖掘在外人才资源优势，吸引曹妃甸籍在外优秀人才“归巢筑巢”。广泛开展各类人才需求摸底，建立动态管理台账，动态掌握600余名2023届高校毕业生就业情况、800余名中专及以上学历大学生引进情况及2800余名曹妃甸籍在外人才情况。聚焦“唐山凤凰英才政策3.0、4.0”，打造“线上+线下”双向联动的全方位立体式宣传平台，通过微信群进行滚动式动态宣传2300余次，线下组织专场宣传活动25场次，张贴各类标语条幅600余条，发放宣传册18000余册，明白纸10万余张，提升居民“识才”意识，在全镇营造出敬才、爱才、用才的良好环境。截止目前，先后成功引进国内高层次人才20人、海外高层次人才1人、国家级技术创新专利1个，为“引凤归巢”奠定了基础。
移土培肥“悉心育才”。为让人才政策在我镇落地生根，我镇积极探索人才工作思路创新，一是健全教育培训体系，不断提升本土人才与引进人才的专业技术水平，进一步建立健全技术人才教育培训网络，聘请专业领域人员在我镇范围内广泛开展专业技术培训，2023年以来，组织我镇农村业务骨干、专业技术人员、辖区居民，共开展农改厕相关知识培训、消防安全知识培训、乡村建设信息数据采集培训、人房关联培训、党的二十大精神培训班、巾帼家政进社区、人才政策、社会事务知识等各类培训72场次，惠及各类人才5000余人次，不仅活跃了人才工作的氛围还为各领域人才之间的交流搭建了平台。二是在全镇范围内组织企业、高效毕业生、辖区居民代表广泛开展人才政策“进社区、村队”培训活动14场次，受众500余人。三是强化激励措施，努力创建拴心留人环境，组织辖区内各类人才开展知识技能竞赛活动，不仅活跃了人才工作的氛围还为各领域人才之间的交流搭建了平台。
精心呵护“真心留才”。始终坚持把留得住、用得好作为人才工作的重中之重。出台《三察三看三运用综合考评工作法》考察识别现有人才，特别是中青年人才；加强明察暗访，强化“8小时外监督”，不断优化人才队伍结构、梯次结构，形成了人才工作“培养+选拔+监督”的“三联动”工作模式，确保人才服务“不断线”。联合镇发改部门和各企业，面向引进的高校毕业生开展招聘会6场次、座谈会10场次，联通双向需求，强化“人-岗”匹配。同时，积极对接辖区内劳务派遣公司、教育培训机构、物业管理公司，全力开发就业岗位，为544名高校毕业生提供适宜的就业岗位。结合镇工作实际需要，未解决大学生就业情况，我镇新引进大学生公益岗45名，缓解了大学生就业压力。
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