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为深入贯彻党中央人才工作部署，全方位做好人才培养、引进、使用工作，近年来，宁晋县人社局探索建立以“三个标准”为原则的人才评价体系，进一步丰富人才工作内涵，提高人才工作质量，成效显著。近三年共有1861人取得高、中级职称，享受国务院专家津贴人员两名，省“拔尖人才”两名，为县域经济快速发展提供人才支撑。
坚持政治标准，守住人才评价“底线”。在人才评价、职称评聘和等级晋升中，始终把政治品格、政治能力、政治纪律等内容列入评价首要条件，并与县纪检部门建立定期沟通机制，对于被立案调查和处分期内的专业技术人才实行一票否决，严把“政治关”，保证人才培养始终遵循正确的政治方向，近三年共有17人因为受处分作出职称聘用降级处理。
坚持德才兼备， 拓宽人才评价“视野”。坚持以德为先、德才兼备的导向。将“职业道德”的评价细化，对各类人员的工作经历、业绩、特长等进行梳理，为人才评价提供支撑。注重在国家重大项目或紧急任务、基层一线、乡村建设等关键时段的现实表现和能力水平，做到育才用才，以德才兼备标准开展人才评价。在农业基层一线工作35年的张文杰研究的小麦耐热基因发掘与种质创新技术及育种利用获得国家技术发明奖二等奖，为铸牢国家粮食安全作出了突出贡献，该局积极为其申报高级农艺师职称，并在2025年成功申报河北省拔尖人才称号。
坚持破立并举，提升人才评价“内核”。坚持破四唯、立新标同频共振，严格按照评审条件，弱化学历、资历，把工作业绩作为评价人才的重要标准，针对不同行业、不同工种，实行不同的量化标准，对表现突出的人才实行破格申报，激励人才在各自行业中的积极性和主动性。围绕该县特色产业发展集群进行重点摸排和人才培养，一些技术工人因为初始学历不高，但在各自行业有发明专利和特殊贡献，为其进行“绿色通道”职称申报。
同时，在博士后科研平台建设上有了新突破，今年5月，宁晋县玉星生物（集团）有限公司成功获批设立博士后创新实践基地，这也是该县境内首家企业博士后创新实践基地。此次基地成功获批，是宁晋县在高层次人才队伍建设、产学研深度融合领域取得的重要进展，将进一步增强县域企业自主创新能力与核心竞争力，为地方经济高质量发展注入强劲科创动力。（王善永）
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