宁晋县人社局：仲裁“小抓手”夯实法治化营商“大环境”

　　近日，宁晋县人社局劳动人事争议仲裁院秉持“调解优先、源头化解”理念，高效化解一起工伤赔偿纠纷，成功实现案结、事了、人和。

　　据悉，该起案件是工伤赔偿纠纷。当事人王奇工作过程中右手被挤伤，其与电缆厂就受伤赔偿问题产生了严重分歧，双方互不让步。该县人社局仲裁委受理此案后，仲裁员仔细研判案件，厘清焦点，采用“背对背”调解方式分别沟通，促使双方达成一致调解意见，最终双方握手言和，调解结案。

　　解决个案不是终点，源头治理才是关键，仲裁员在办理案件过程中发现该企业在社保缴纳、规章制度制定等方面存在盲点和误区。为避免类似争议再次发生，仲裁员与公司人员密切沟通，帮助其修补管理“短板”，推进法律效果和社会效果相统一。

　　今年以来，宁晋县人社局劳动人事争议仲裁院围绕夯实法治化营商大环境这一主线，深度落实“调解+仲裁”协同机制，同时启用了产业集群人力资源服务联络站，目前已为160余家企业提供政策解读、业务咨询、制定防范和化解劳动用工风险的“法律处方”，以仲裁“小抓手”为全县构建和谐劳动关系、夯实法治化营商“大环境”贡献坚实力量。（田鹏涛谷晓翠）