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2025年以来，宁晋县人社局立足部门职能，紧扣企业发展需求，坚持源头治理、综合施策，构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系，为企业发展营造良好环境。
强化欠薪治理，维护企业用工秩序。畅通全国根治欠薪平台、市长热线、信访转办等维权渠道，全年接收各类线索768件，成功为1060名农民工追回拖欠工资1400万余元。通过严厉打击欠薪行为，既维护了劳动者合法权益，也规范了企业用工行为，引导企业依法经营、诚信用工，避免因欠薪纠纷影响企业生产经营秩序。
加强执法检查，防范企业用工风险。开展用人单位及工程项目工地执法检查25次，覆盖12家单位，督促整改劳动合同签订不规范500余人、实名考勤不规范130余人等问题。通过常态化执法检查，帮助企业排查用工风险隐患，指导企业完善用工管理制度，规范劳动合同签订、工资支付等流程，降低企业劳动争议发生率。
优化仲裁服务，高效化解劳动纠纷。受理普通劳动争议案件120余起，坚持规范化、快速化处理原则，及时化解企业与职工之间的劳动纠纷。通过高效便捷的仲裁服务，避免了劳动争议拖延对企业生产经营造成的影响，维护了企业正常生产秩序，同时也保障了职工合法权益，实现企业发展与职工权益保护的双赢。
据悉，下一步，该县人社局将继续聚焦企业发展需求，不断创新服务模式、提升服务效能，以更实举措、更优服务、更强保障，持续擦亮人社服务品牌，为全县营商环境持续优化、经济社会高质量发展提供人社支撑。（田鹏涛 谢晓晓）
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