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近期，卢龙县市场监督管理局精心组织人员到昌黎市场监管局城关分局开展互学互促活动，通过面对面沟通交流和现场参观学习，大家对市场监管所标准化规范化建设有了更深刻的认识。
特别是权责划分和队伍建设两个方面的经验，对该局基层所建设有很大启迪。一是权责划分清晰、合理。日常监管、投诉举报、普法宣传、内务管理、教育培训等十分规范，权责清单清晰，食品、药品、特种设备、重点产品等相关制度完善，制定统一了工作职责牌，工作内容更清晰，业务可追溯。二是干部队伍强大，执法有保障。昌黎局城关分局执法人员13名，执法人员平均年龄 45 岁，基层工作经验丰富，对辖区内的行业分布及经营特点都了然于胸，为日常监管、执法办案工作的有效开展提供了人员保障。
通过这次互学互促活动，清楚的看出该局在基层所建设上同兄弟单位的差距。一是在人员配备上还存在不小差距，四星所城关分局仅有5名执法人员，其他分局更是只有2到3人，监管力量与监管体量严重不匹配。一个分局需要对接县局多个股室安排的各项任务，基层所同志普遍感觉工作责任大，幸福感较低，严重制约了监管效能的提升。二是人员素养和监管要求不匹配。市场监管涉及多个领域，涉及的法律法规和规范性文件较多。执法人员想要在日常监管中快速“锁定”违法行为，不仅要求熟读法律条例，还要有深刻的理解认识和一定的实践经验。目前基层培训力度和效果远远满足不了执法需求，基层监管人员的专业化程度亟需提升。
下一步，该局将坚持以标准化规范化建设为引领，推动各项工作创新提速、服务提质、监管提效、维权提档、安全提升、队伍提能。
（一）在推进自身建设上持续发力。保持政治定力，压紧压实基层党组织责任，始终做到绝对忠诚。加强理论武装，增强历史自觉，传承红色基因。强化务实担当，深化清廉机关建设，扎实开展干部队伍作风纪律教育整顿，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败斗争，打造求真务实的干部队伍。
（二）在守住安全底线上持续发力。坚持底线思维，聚焦落实“四个最严”要求，坚决守住“食品、药品、工业产品质量、特种设备”四大安全底线。办好民生实事，着力解决群众急难愁盼问题切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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