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今年以来，丰宁人社局针对企业职工退休审批政策性强，涉及广大职工切身利益又较为敏感的特点，坚持公开、公平、公正的原则，认真践行“服务民生”承诺，强化“四关”稳步推进企业职工退休审批工作，有效维护了企业职工的合法权益。
一是强化退休审批审核关。严格执行国家、省、市有关退休审批政策，在审核审批企业职工退休过程中，认真审核拟退休人员档案，严把缴费关、工龄关、年龄关，准确确定申请退休人员的出生日期、参加工作时间、退休时间等信息，一律坚持以原始档案记载为准，调查核实为辅，严格按照政策予以认定。
二是强化退休审批流程关。企业职工达到退休年龄后，由企业将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，由其所在企业或档案管理部门进行核实盖章，报人社局依据公示结果及待遇核定情况进行审批。人社局以公正、公平、公开原则，按照内部审批制度与流程明确职责分工，由经办人员初核、股室负责人复核、分管领导复审，逐级审核，层层把关，落实责任，切实维护职工利益和退休政策的严肃性。
三是强化退休审批服务关。全面落实首问负责制、一次性告知制度，要求工作人员真正做到“行为规范化、办事程序化、管理制度化”，落实“最多跑一次”要求，简化程序，精简办事流程，对申请人提交的退休材料当即审核，对符合退休政策规定但材料不齐全的参保人，一次性告知办理流程和所需提交的全部材料。
四是强化退休审批监督关。重视群众诉求，畅通诉求渠道，自觉接受群众监督。时刻牢记“群众利益无小事”的工作理念，充分尊重群众意愿，对群众诉求不作简单粗暴地处理，合法、合规、能办的即刻办，不符合相关规定的依据政策法规耐心作好解释工作，获得了群众的一致好评。
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