|
为助力国家加强对企业工资的宏观调控，全面、准确了解企业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况，引导企业合理确定职工工资，构建和谐稳定的劳动关系，营造良好的营商环境。丰宁人社局按照省、市统一安排部署，精心组织，周密安排，高质量、高标准完成了44家样本企业2900余人的企业薪酬调查工作。
一是科学谋划，多方协作。成立由工资福利股牵头，社保中心、就业中心、劳动保障监察大队等部门组成的工作协调组，全面开展工作。各部门各司其职、相互配合，明确时间节点，确保按时完成调查任务。
二是加强培训，精准指导。加大对工作人员的业务培训，创新服务手段，确保沟通渠道畅通。工作人员除采取电话解答、上门服务的方式外，还建立企业薪酬调查工作人员微信群,集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准线上指导，实时跟踪服务。并且对企业开展一对一指导，精准问题答疑，提高薪酬调查填报的积极性、主动性。
三是严格审核，保质保量。对每一户调查企业进行逻辑性及合理性审核，逐一对各项数据进行核对，对合理性审核存在问题的企业及时通过电话方式进行回访、反复进行核实、发回企业重报，针对数据上报存在的不实之处，及时反馈修改，实施调查工作全程监督，确保数据真实、准确、完整。
此次薪酬调查工作的开展，为政府科学决策、工资水平调整、引导劳动力有序流动提供了信息支撑，帮助企业合理确定职工工资水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用，为深化企业收入分配制度改革提供了科学依据，对于进一步推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、优化营商环境都具有十分重要的意义。
下一步，丰宁人社局将持续加强对职工工资收入的监测，积极引导企业合理确定职工工资，帮助劳动者与用人单位维护各自合法权益，帮助企业提升人力资源管理水平，为优化全县营商环境，助力丰宁经济社会高质量发展积极贡献人社力量。（吴晓帅）
|
