|
今年以来，乐亭县市场监督管理局面对机构改革职能整合后专业人才需求迫切的现状，聚焦干部队伍高素质、专业化建设，积极探索年轻干部培训新模式，搭建历练平台，打出一套“学+练+用+讲+评”实训组合拳，为乐亭新时代市场监管事业发展提供了坚强组织保证和有力人才支撑。
一是狠抓学习固根本。将学习贯彻党的二十大精神与学习习近平关于市场监管工作重要论述相结合，组织全县市场监管系统35周岁以下年轻干部参加年轻干部能力提升培训班。一方面，加强理论知识学习，教育引导年轻干部把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在突出位置，牢固树立执法为民理念，增强执法为民意识。另一方面，开设“业务知识大讲堂”，采取一周一主讲、一周一主题的方式，每周由科室负责人、业务骨干围绕市场监管业务知识、法律法规、公文与信息写作等方面进行讲解，为年轻干部“加油充电”。截至目前，举办能力提升培训24场次，参训人员960人次，撰写心得体会80篇。
二是锤炼内功强素质。以市场监管实际工作需要为导向，从系统各领域抽调执法办案能手以及业务精英组成“导师帮带”小组，以典型案例或疑难案件分析为抓手，采用“一对一导学”“面对面交流”“手把手传授”等方式，通过以案释法的形式将执法过程中碰到的典型案例或疑难案例进行介绍和讲解，帮助年轻干部走上成长“快车道”，缩短了从“门外汉”到“行家里手”的成长周期。截至目前，实现结对帮带40组，案件办理专题执法培训40个。
三是实战练兵促提升。将监管执法实践做为年轻干部成长成才的主战场，让年轻干部深入监管执法一线进行实战演练。通过举办全县市场监管系统综合行政执法业务技能竞赛，采取“两人一组+课题执法”的方式，由帮带导师跟踪指导，鼓励年轻干部当好监管执法主力，主动参加食品安全城市创建、特种设备监管安全隐患排查等各类专项监管行动，从各方面对年轻干部综合能力进行锻炼，让年轻干部通过参与行业监管、典型案件查办、制作询问笔录、整理录入案卷，到能够独立办结一般程序案件，在实践中练就过硬执法办案本领。目前完成独立办案10起，联合办案18起。
四是交流分享共成长。创新“线上+线下”评审新模式，通过采用“腾讯会议”模式开展线上“执法办案大讲堂”，组建系统“执法交流了论坛”，在线下举办年轻干部执法领域学习心得讲评会，组织市场监管行政处罚案卷的制作归档做经验交流活动，并对优秀行政执法案卷现场观摩学习，每个案件讲解后，点评老师立即对办案过程中遇到的难点、争议点尤其是执法程序的正当性、处罚依据及自由裁量进行了细致点评、深度讨论，让大家零距离感受“案审会”的现场，对整个案件办理有了更加清晰的认识，从而引导年轻干部牢固树立“在违法案件查处过程中要确保事实清楚、定性准确、程序合法、适用法律得当”的执法理念。目前，开展线上培训4期，举办学习心得讲评会13次，经验分享680人次，13人被评选为优秀讲评人。
五是强化评比激动力。注重精细化“评”，科学设置指标体系，建立全程动态考评机制，按季评比“办案之星”，并将实绩考核结果与年度考核挂钩。通过先进典型评选，发挥榜样带动作用，树立起正确的工作导向，掀起了部门内“比学赶帮带”的热潮。同时，开展市场监管系统法律法规知识竞赛，以赛促练，以赛促学。截至目前，开展知识技能比赛2次，3名年轻干部被授予“办案之星”荣誉称号。
参训人员纷纷表示，此次培训一改以往单纯“满堂灌”教学模式，按需施教、精准施训，培训内容贴合基层执法实际，具有很强的针对性、实操性和指导性，进一步扩充了业务知识储备量，提高了准确应用法律条款依法办案能力。
下一步，乐亭县市场监管局将继续通过多元化、精细化培训，不断为基层执法人员加油充电，推动实现政治能力和业务能力“双提升”，为加快建设现代化滨海强县美丽乐亭贡献市场监管力量。
|
