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近年来，兴隆县人社局坚持以“培训对象+培训内容+工作岗位”为导向，以培训项目与当地产业发展和用工需求为依托，大力实施“点餐式”职业技能培训，努力提升劳动力技能水平，充分释放培训的就业效应，打造更高质量充分就业场景。
一是在做优服务上用力。围绕板栗、山楂常年产量居全国县级首位这一基础优势，大力开展果树修剪、嫁接和果品经纪人等全链条技能培训。截止目前，累计完成培训3218人次，12万亩山楂通过了国家农业部绿色食品管理办公室和中国绿色食品发展中心联合组织的全国绿色食品原料标准化生产基地验收，果树优种率达到85%以上。同时，培养果品销售经纪人2000余人，在全国大中城市建立果品销售网点200余个，紫瑜珠板栗、雾灵山楂等知名产品远销日本、美国等10多个国家。
二是在定向培养上用心。依托毗邻京津的区位优势，大力培树“兴隆月嫂”特色劳务品牌，进一步发挥养老护理、家政服务、育婴保育在提高群众务工收入、实现更稳定就业等方面的重要作用。近年来，该县累计开展“兴隆月嫂”特色劳务品牌职业技能培训大讲堂35期，参训人数达1000余人次。同时，与京津等地人力资源机构建立定向劳务输出机制，累计输出就业1112人，人均年收入达8万元，品牌效应初步显现。
三是政策落实上用功。将925个培训工种全部推送至各乡镇，有培训意愿的劳动力根据就业意向和自身实际，“点餐式”选取培训项目，实现求职意向和能力提升深度融合。近年来，该县围绕县域主导产业和劳动力就业实际，累计开展乡村旅游、装备制造、家政康养等各类职业技能人才12000人次，稳定就业率达到80%以上，人均年增收3万元。
四是在援企稳岗上用劲。以“稳岗位、提技能、促匹配”为重点，聚焦“援企护航”打出培训“组合拳”。近年来，对全县重点企业开展企业新型学徒制、以工代训、岗位技能培训和岗前培训等各类培训2626人次，对进一步优化企业人才梯队，提升职工专业化技术水平，助推企业增产增效提供了重要人才支撑和技术支撑。
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