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为促进机关政治建设、优化政务服务、提升工作效能，进一步转变机关工作作风，提高工作效率，临西县人社局从强化政治思想教育、党组规范引领、业务能力提升、纪律作风整顿、深入基层服务入手，积极推进讲大局、懂业务、重服务、有活力的“四型机关建设”。
强化政治学习，提升政治素养。严格落实集中学习制度，依托局党组会议、学习例会、研讨交流会、“三会一课”等形式，形成理论学习常态化、规范化、连续化。通过多形式、多举措、多平台，不断提高全体人社干部的思充分发挥党员先锋模范作用,以党的政治建设为引领，抓住就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动维权等工作重点,做好民生工作、构筑民心工程,厚植人社系统党的执政根基。
强化党组规范引领，以上率下抓规范。从党组的学习、议事、决策规范抓起，推进局属各单位、内部各股室的全面规范；从局长、班子成员工作的规范化，带动全局干部职工各项工作的规范化。常态化召开干职工周例会，深入学习二十大精神，学习省市县有关人社工作的新政策、新要求，引导全局干部职工牢固树立正确世界观、人生观、价值观和政绩观，做到严谨、创新、担当、敬业、奉献。
强化业务能力提升，提高整体素质。围绕党的最新理论成果、就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等高频人社业务，积极开展“每周一课”、人社业务培训等交流研讨活动，持续深化业务技能练兵比武，通过开展“日日学、周周练、月月比”，加强常态化业务培训，打造政策通、业务精、作风硬的人社干部队伍。各股室人员根据自身不足主动自学，努力做到业务工作“一口清”，程序规定“政策通”，不断提升业务能力，切实增强干部的整体素质。
强化机关考勤，改进工作作风。重新规范《机关上下班考勤制度》和《关于对违反作风建设规定行为的责任追究办法》，严肃考勤纪律，规范请销假和节假日值班相关规定，严肃会风会纪，坚决抵制会议迟到、会场频繁走动、会上玩手机等各种不良现象，按月通报考勤情况。定期开展廉政谈话，及时解决人社队伍中存在的矛头性、倾向性问题，强化干部日常监督管理，树立人社部门良好新形象；健全完善事前有安排、事中有督查、事后有反馈的落实机制，促进各项工作的制度化和规范化，逐步形成 “今日事、今日毕”的良好作风。
强化深入基层，提升群众满意度。推行一线工作法，深入一线、深入群众，结合实际，因地制宜、因时制宜，运用群众听得懂、看得懂、易接受的宣传方式展开宣传，不断满足人民群众和市场主体了解和掌握人社政策法规的需求，做到宣传教育群众多用心、联系服务群众多用情、组织凝聚群众多用力，进一步打通人社部门联系服务群众“最后一公里”，切实把人社政策、人社服务落实到位。进村入户开展大走访大调研活动，围绕稳岗就业、城乡居民养老保险参保、待遇享受情况、农村劳动力外出务工以及农民工工资、社保卡办理等，了解企业和群众的需求，宣传政策，解决群众的急难愁盼问题。同时，对全县规模以上企业开展用工和人才需求调研，实施“促进重点群体就业专项行动”“春风行动”、直播带岗招聘等，实现城镇新增就业1849人，失业人员再就业454人，引领大学生自主创业42人，发放创业担保贷款111万元。
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