兴隆县人力资源和社会保障局多措并举防范化解劳动关系领域风险

2023年以来，兴隆县人社局在县委、县政府的正确领导下，积极应对经济下行压力影响，坚持问题导向、预防先导、苗头化解、长效防控，多措并举防范化解劳动关系领域风险，处理劳动争议案件19起、拖欠工资案件39起。

一是加强风险监测，主动防范化解矛盾纠纷。紧盯重点领域，聚焦欠薪欠保、裁员减员、加班加点等矛盾纠纷多发的工程建设领域、劳动密集型企业和受疫情影响较大的新业态劳动者，组织劳动监察、劳动仲裁、社保稽核等业务部门进行日常排查，分类处理矛盾纠纷，畅通维权渠道。

二是提升调处效能，做好劳动争议案件处理。坚持“调解优先”原则，发挥好调解低成本、高效率优势，推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的衔接联动，加强劳动人事争议协商调解；同时，加强与劳动监察部门的协同联动，多元化处理劳动人事争议案件。

三是完善治理体系，夯实劳动关系稳定基础。提升公共服务能力，创新工作理念和方式方法，坚持工作关口前移，指导企业依法合规用工，完善工作机制和政策措施，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强企业用工监管，切实保障劳动者合法权益。