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今年以来，故城县人社局深入贯彻落实《故城县贯彻落实<衡水市产业人才政策14条（试行）>实施细则》等人才引进相关政策，扎实做好人才引进工作，全方位推动人才队伍建设，确保为故城县发展提供人才支撑。
一是政府牵头引导。县委人才工作领导小组牵头相关职能部门，指导企业做好与京津人才和项目的对接，并采取“走出去、请进来”的方式，主动赴京津冀鲁高校和科研院所招才引智，突出故城县产业优势，利用故城经济开发区、高新技术产业开发区等为高技能人才和优秀学子搭建广阔的发展平台，增强人才服务故城经济发展的能力。
二是加强培养力度。着力完善以培养、评价、使用、激励为重点环节的技能人才工作机制，构建并形成以政府、企事业单位、院校相结合的“三位一体”技能人才培养体系。相关职能部门积极参与搭建融通合作的科技创新人才培养平台，充分发挥县开放大学功效，为科技创新人才培养平台需求和发展做好服务。
三是加大宣传力度。进一步加大对各项人才引进政策的大力宣传和企业人才需求的宣传，大力营造尊重人才、爱护人才的氛围，使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，确保人才引得进、留得住、用得好。
四是强化政策引导。鼓励企业加大人才投入，通过吸引高层次人才、优秀学子等智能技术支撑，加快企业转型升级做大做强。指导企业采取聘请、合同、合作、交流、兼职等更灵活的柔性引才形式吸引海内外学者和各类高层次人才来故兴业，从而带动故城经济高质量快速发展。
五是梳理岗位信息。面向全县征集2023年度急需人才需求岗位信息，对全县急需人才总体情况，按照产业、学历层次、年龄结构、薪酬待遇等类别进行大数据分析。为县委政府制定相关政策，用人单位人力资源规划、人才求职提供决策依据。
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