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望都县人社局以维护劳动者合法权益为宗旨，以工程建设领域、用工密集性企业为全年检查重点，突出抓好“前期防范、中期监管、后期查处”三个重点环节，不断加大治欠力度，创新工作举措，今年以来共协调解决欠薪案件135起，为900余名劳动者追讨工资800余万元，保证了欠薪案件存量清零，增量随清。
一是加强组织领导，层层压实行业责任。望都县人社局定期在局班子会上对欠薪案件进行研究调度，并多次牵头组织全县根治欠薪工作会议，对全县根治欠薪工作进行安排部署。作为根治欠薪领导小组办公室充分发挥牵头抓总、协调督办的积极作用，按照“属地管理、分级负责”原则，建立健全解决欠薪问题横向协作网络，层层压实各有关部门责任，畅通农民工维权渠道，各部门不断加强日常监管，积极治欠，效果明显。
二是多方式并进，强化源头治理，消除欠薪隐患。2022年以来，通过开展日常巡查、双随机抽查、根治欠薪百日攻坚专项行动、集中整治拖欠工资专项行动等方式，对用人单位尤其是劳动密集型用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对在建工程项目的工资保障制度是否完善进行进一步检查。今年以来，共检查各类用人单位138家，其中在建项目以及建设施工单位18家，同相关负责人座谈65次，消除欠薪隐患43起，有效避免了因欠薪引发的上访问题。今年4、5月份，望都县人社局对230多家用人单位以及建设、施工单位共计330余名劳资人员开展了“劳资专管员业务能力培训”，有效提升了用人单位劳资纠纷化解能力，大大减少了欠薪案件发生，有力推进了望都根治欠薪工作。
三是强化制度落实，重拳治欠。对于县内新建项目，安排专人上门督促指导其尽快建立农民工工资专用账户、农民工工资保证金账户并及时登入农民工工资支付监控预警平台；对于在建项目，及时纠正查处未按规定缴纳保证金、建立分账管理、实行银行代发、工资按月足额支付等行为。今年以来，共检查全县在建工程项目36项次，下发限期整改通知书8份，累计查处欠薪施工企业3家，约谈建设施工方负责人15人次。进一步完善了各项目工资支付制度，欠薪行为得到有效遏制。
元旦、春节将至，这段时期是劳动纠纷比较集中的时期，而根治欠薪工作也进入了攻坚冲刺阶段，望都人社局将继续深入学习贯彻党的二十大精神和上级关于根治欠薪重要指示精神，全面落实政府工作部署，继续强化领导小组办公室牵头协调，将解决农民工工资拖欠问题工作范围向政府各部门、各乡镇、各领导小组成员单位扩展延伸，切实将监管方式从被动应对向主动预防进行转变。同时，做好节前的举报投诉渠道畅通，安排专人接待欠薪投诉，做好欠薪问题的有效引导，切实防范因欠薪引发重大群体性事件，严防发生进京赴省市群体访问题，确保社会稳定。
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