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今年以来，邢台市临西县人社局采取多种举措，防范化解劳动争议风险隐患，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定。
一是依法做好劳动人事争议的调解工作。通过优化办案程序，提高案件处理效率。对案件实行简繁分流，对于案情简单、事实清楚、争议不大的简单案件采取快速处理的程序，坚持调解先行，强化立案前调解和庭前调解，提高案件处理效率。
二是畅通弱势群体“绿色通道”。对涉及农民工、集体争议案件优先受理、快速处理，及时快速处理欠薪争议，尽量缩短办案时间，保障劳动者合法权益。
三是加强集体劳动争议处理。建立健全集体劳动争议案件应急调解机制和仲裁特别程序，妥善处理欠薪、欠保、经济补偿金等引发的集体劳动争议案件，严防规模裁员。
四是建立健全“调、裁、审”工作协调机制。加强与人民法院、仲裁委员会成员单位、调解组织、局内部劳动监察等部门的工作联系和沟通，做好调裁衔接和裁审衔接，促进调裁审标准的统一，提高仲裁效率，畅通维权渠道。
五是提供法律援助。在劳动人事争议仲裁院设立法律援助窗口，为劳动者提供便捷有效的法律咨询服务和必要的法律援助，避免劳动者走弯路绕远路的情况。
六是加大工作宣传力度。完善管理措施，发挥法治宣教作用，倡导诚信守法，利用网络、微信公众号等平台宣传劳动法律法规，借助赶集日、招聘活动现场宣传劳动法律法规，深入企业开展劳动法律法规宣传。
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