吴桥县税务局“四个聚焦”推进“费心为民”品牌建设

一是建设“四强”党支部。围绕建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部，坚持敞开大门搞党建，形成了“内外贯通、上下联通”的工作架构。二是设立内部专班。在县税务局内部，社保非税股设立了专班办公室，有效促进了税政、党办、征管、收入核算、信息中心和纳税服务等关联部门之间党建、社保业务工作同步对接，真正实现了“税费同重”“税费共抓”；三是组建外部专班。在外部，组建税务、人社、医保三部门党建联建领导小组和活动专班。开展联合宣传活动推广多元化缴费模式，举行“党建联建”活动共计6次，大大提高了协作配合程度。对下，建立了4个“社保工作群”，全县10个乡镇，475个街村，8个社区居民委员会，都明确了专兼职社保负责人、联系人，实现了社会保障工作“横到边纵到底，全覆盖无盲点”。

一是全面提升党员的政治能力。开展“支部书记讲党课”活动，由税务、人社、医保党支部书记出题讲课，分别开展了《不忘初心使命，锤炼党员党性修养》《旗帜鲜明讲政治，忠诚担当干事业》《学思践悟，忠诚担当，谱写为民初心新篇章》三次党课活动，与全体党员交流讨论。共同走进红色教育基地，开展同温入党誓词、“重走长征路”活动，参观红色文化展览馆。联合举办“读一封红色家书”征文活动，征集作品102篇。借助“智慧党建”微信群，在群内推送党史学习文章，开展党史学习讨论。举办“红色书香”读书会，引导党员共同阅读红色经典，汲取红色力量。二是提升党员业务能力。组织党员业务骨干联合做好河北税务微信公众号、城市服务和云闪付等渠道的缴费指导。联合打造示范窗口，严格落实首问负责、限时办结、延时服务等各项措施，以点带面推动各服务窗口改作风、提效能。县局内部，充分发挥党员的传帮带作用，一对一完成业务指导。落实业务联建学政策方案，选拔党建与业务能力都过硬的5名同志作为培训师，三方共开展3场业务培训和经验分享活动。组建联合小分队，走进企业座谈，对缴费政策、征缴方式、操作难点等情况开展调研。三是提升党员融合能力。三方坚持“五个联合”促进联建落实。即联合提出建议，联合动员部署，联合宣传辅导，联合组织实施，联合调研检查。组织党员代表分别到对方单位开展党建经验交流活动，通过参观对方党建文化走廊、党建文化活动室，学习经验材料，进一步加强交流互动，借鉴经验做法，提升工作业务水平。组织联合服务小分队，通过电视台、本地融媒体、税企交流群、村民微信群等方式开展联合宣传，深入村民服务中心，积极开展参保缴费流程和政策宣传，线上线下提供咨询服务，推进医疗保险全民参保。

一是建立党建与业务融合工作责任机制。明确路线图、时间表和责任人，领导班子负总责，党建办负具体统筹和监督责任，各部门负具体落实责任。三部门表态公开承诺，签订了“党建联建”责任书，明确职责清单、时间节点。采取月总结和周报告制度，对落实进度采取分级预警制，对完成期限延迟一周、两周、一个月、三个月的进行分级预警，分别督促、提醒、约谈，确保责任体系落实落地。二是建立党建与业务融合工作过程管控机制。实行“党建业务融合化、目标任务清单化、管理过程可量化、督查考核一体化”的规范管理机制，将过程管控目标化、节点化、责任化。三是树立问题导向机制。着眼于解决社保征缴工作中遇到的瓶颈问题，组织党员业务骨干进行交流沟通。建立以各部门主要领导牵头的联席会议制度，设立专职联络员，定期召开“党建联建”专题活动推进会，梳理工作进度，提出工作建议，促进衔接配合、实现信息共享。

一是打造示范窗口。县局党委成员亲自靠前指挥，中层干部、业务骨干挺在窗口一线，党员力量下沉社区支援一线，开展窗口联创。带动社保经办“清事项、减材料”，前台受理时限压缩50%，实现“打包办、提速办”，推行网上办、电话办、自助办、邮件办等“不见面”经办服务，得到了办事群众的广泛好评。二是建立党建与业务融合工作考评激励机制。在开展联合督导的同时，发挥好绩效考核指挥棒的作用，强化过程管理、跟踪问效的力度，提高党建和业务融合工作在绩效考核中的占比，对在党建和业务融合方面做出突出成绩的部门和个人，予以奖励和表彰，对可宣传、可推广、可塑造的联建典型经验和先进个人加强宣传。以奖优罚劣的考核方式保障党建与业务融合工作有效推进。今年以来，三部门已联合表彰15人次党建联建的先进典型。三是巩固党建联建成果。根据联建“路线图”，对工作各节点措施落实情况进行总结，制作简报向市局、县委汇报工作。同时将突出做法制作成展牌，在线上线下推送。