宁晋县人社局：不断探索服务模式提高工资管理服务水平

网上河北讯（李荣娜）为提高服务质量，提高工资管理水平，宁晋县人社局创新工作模式，变被动服务为主动服务，更好地服务民生。

转变服务方式，提升服务水平。按照“提升服务质量，提高工资管理水平，建设节约型社会”这一目标，该局创新工资服务思路，将过去的“服务工资审批”变为“工资审批服务”，从本职工作着手，打破以往工资管理模式，认真排查服务盲点，不断完善服务，提升服务水平。

创新工作模式，提升工作效率。该局通过网站、qq群、微信群和公共邮箱等多种渠道，把所有工资方面的政策、通知、常用表格、各类阶段性工作所需报表、说明等材料传上去，一方面便于各单位下载、传送所需材料，另一方面及时征求各单位对工资福利工作的意见建议，从而使工作不断优化。

严格管理调整，提升服务质量。严格落实工资福利待遇动态调整机制，加强与编办、财政、纪委监委等部门的协调配合，构建相互监督的动态调整机制，对新招录、提拔、调动、退休、辞职、辞退、处分、开除等各类人员信息及时修改和更新工资管理系统，切实做到工资信息与人事档案信息一致、与实际情况一致，有效提高工资管理的准确性。