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网上河北讯今年以来，博野县人社局立足实际，认真谋划，周密部署，狠抓落实，较好地完成了平安建设和法治建设承担各项任务目标。
一、上级重视，周密部署
百日攻坚行动开展以来，博野县人社局高度重视，把法治建设、平安建设工作摆上重要议事日程，时刻抓在手上不放松，带头尊法学法守法用法，带头严格依纪依法行使职权、履行职责。一是加强领导。成立了由“一把手”任组长，分管副职任副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责牵头抓总，统筹协调，组织实施。二是动员部署。2021年8月20日召开了百日攻坚行动动员会，对百日攻坚行动进行了具体的安排部署，印发了实施方案，确定了“时间表”和“线路图”，将目标任务层层分解，明确到分管领导和责任股室，压实责任，狠抓落实。三是不定期召开调度会。根据工作需要，局党组先后2次召开调度会，听取工作进展情况汇报，针对工作中遇到的新情况新问题，及时研究解决措施，保证百日攻坚行动顺利开展。
二、统筹结合，扎实推进
在具体工作中，立足实际，紧紧围绕职责目标，坚持做到“三个结合”，确保百日攻坚行动和本职业务工作“两促进、两不误”。
（一） 把百日攻坚行动与“双随机、一公开”行政执法检查行动结合起来，严厉打击非法用工。联合住建局检查在建工程项目2家，主动监察用人单位26家，发放《保障农民工工资支付条例》及其他法律法规宣传材料共400余份，指导企业健全劳动规章制度，规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，提高社会影响力和公众知晓度。
（二） 把百日攻坚行动与“冬病夏治”行动结合起来，全力根治欠薪行为。一方面，抓预防。重点对政府投资项目、国企工程项目和其他有欠薪记录的在建工程项目进行检查，坚决防止因政府资金拨付不到位、不及时造成新的拖欠，实现欠薪隐患早发现、问题早处置。另一方面，抓清理。对群众反映的欠薪案件，结合百日攻坚行动，集中时间，集中力量，妥善处理，确保动态清零。自开展行动以来，共受理投诉31件，其中国家欠薪平台线索11件，市长热线12件，实地投诉8件，已经全部处理，涉及82名工人，共解决工人工资59万元，确保了农民工利益，未发生越级访和群体性事件。
（三）把百日攻坚行动与人社系统“九大提升工程”相结合，全面提升基础性工作。一是着眼于加强法治能力建设，夯实执法人员队伍基础。以强化法制培训为主线，利用理论中心组、集体学习日、邀请法律顾问专题讲座等形式，定期组织干部职工学习法律法规，强化全局执法人员的法治思维，不断提高依法决策、依法行政、依法办事水平。二是着眼于执法行为规范，完善依法行政制度机制基础。严格落实行政执行公示制度、执法过程全记录、重大执法决定法制审核制度。完善规范性文件管理和规范性文件备案工作，健全规范性文件备案登记，做到科学决策、民主决策、依法决策。三是着眼于提升服务品质，全面夯实群众基础。聚焦就业创业、社保体系、人才服务、人事薪酬改革、和谐劳动关系、行风建设、就业职业培训、人社信息化等重点内容，对标先进市县，认真自查问题及短板，分别制定提升行动工作方案，进一步转变作风，优化营商环境，提供优质服务，通过以点带面，品牌带动，引领和带动人社工作整体提升，进而提高群众满意度。
三、广泛宣传，营造氛围
结合该局实际，不断创新普法工作方法，加大普法宣传的多样性。采取线上和线下相结合、传统媒体和新媒体相结合等多种形式，开展多样化普法宣传活动，大力营造平安博野、法治博野的良好氛围。充分利用互联网、微信等现代传媒手段，不断创新宣传方式，增强宣传效果。通过政府门户网站和“博野人社”微信公众号，推送法律法规知识，拓宽群众了解法律法规的途径。以重大节日和集市为契机，多部门协作，采取到现场设点的方式，为群众送上人社政策，进一步拓宽群众了解最新政策的渠道，增强了群众的法治意识。依法公布欠薪典型违法案件，引导企业经营者增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导劳动者依法理性表达诉求，营造“工资不拖欠、维权要理性”的良好氛围。
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