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网上河北讯故城县人力资源和社会保障局认真贯彻落实县委书记“无大恳谈会”精神，牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，持之以恒锤炼作风，强化担当作为和服务意识，确保思想大解放，作风大改进，党性大锤炼，素质大提升，确保各项工作不折不扣落到实处。
一是严明纪律抓作风，提高工作的执行力。故城县人社局结合实际，进一步完善了单位内部各项规章制度，并严格按照制度，狠抓落实。成立作风督查组，对迟到早退情况、每日工作情况、请销假、值班情况等进行督查，并将督查结果进行通报，同时督查情况将作为年终考评的重要依据。
二是加强学习抓作风，提高党员干部的创新能力。将学风建设作为首要任务来抓，制定了学习制度，坚持每周局长办公会集中学习，通过学习传达上级精神，安排部署下一阶段的重点工作，进一步增强党员干部学习的主动性、针对性，把学习的重点放在提高党员干部的创新意识和创新能力上，强化党员干部应对实际工作过程中面临新问题、新挑战的能力。
三是增进团结抓作风，形成团结协作的合力。针对工作实际，整合干部职工力量，要求全体干部职工分工不分家。再次明确了A、B岗位职责，深入开展谈心谈话活动，消除隔阂，增进理解，把个人谈和集体谈相结合，大家彼此谈心，共谋人社发展。
四是服务民生抓作风，树立良好形象。继续深化放管服改革，进一步树立群众意识，加快办事速度，提高办事效率，自觉接受社会各界和群众的监督。引导干部职工转变作风，实现一站式服务，以服务促管理，以管理带服务，在社会上树立良好的人社队伍形象。
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