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网上河北讯今年以来，县水务局结合党史学习教育和“思想大解放、作风大转变、问题大起底、能力大提升、文安大发展”专题活动，通过教育化帮扶、常态化晾晒、制度化管理三项创新举措，强化队伍建设、作风转变、纪律意识，有效推动了水务工作高质量发展。
一是教育化帮扶，帮助干部提能提效。通过开展党史学习教育和“三学三问”大课堂活动，进一步提高全局领导干部理论、业务知识水平和综合素质，有效激发水务系统领导干部务实担当、干事创业的激情，让水务系统全体干部职工思想收到洗礼，本领得到提高，境界实现提升，凝聚起创业干事的正能量。目前，累计开展“三学三问”大课堂5次，党组书记讲党课2次。
二是常态化晾晒，推动作风务实转变。紧盯水务重点工作任务，全面推行“晒、评、推”机制，通过在机关办公楼门厅“晾、晒”墙定期发布局班子成员和股级干部“一线解题”、“正面清单”、“负面清单”、“属地”和“属事”责任清单等工作任务完成情况，持续推进工作作风转变，助力水务发展迈上新台阶。目前，累计发布“一线解题”晾晒我为群众办实事3期，围绕新闻宣传重点撰写宣传稿件130余篇，其中多篇刊登在河北日报、廊坊日报等省市级媒体。
三是制度化管理，保障工作高效运转。制度化、规范化管理是推动工作落实，提升工作效能的有力保障。通过制定《文安县水务局考勤及请销假制度》、《临聘人员管理制度》，有效解决干部队伍中存在“怕、慢、庸、散”作风顽疾，逐步改变“干与不干、少干多干、干好干坏”一个样问题，切实提高干部职工工作效能。目前，2名干部收到绿色提醒卡，并在干部大会开展检讨，对1名干部进行提醒谈话。
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