兴隆县人社局劳动保障监察股“三强化”维护农民工合法权益

一是强化日常巡查，降低欠薪风险。瞄准工程建设领域和劳动用工密集型行业重点对象，开展日常巡查11次，实现监管关口前移，提前化解欠薪风险隐患。二是强化案件执法，化解纠纷矛盾。畅通举报投诉渠道，通过全国欠薪线索平台、省市欠薪案件流转、12345热线、电话及书面投诉受理等方式，及时受理解决拖欠农民工工资案件18起。三是强化部门协作，规范用工监管。加强与住建、交通、水务、公安、工会等多个部门之间的联合协作，贯彻落实“双随机一公开”工作机制，规范企业用工A、B、C三级评定，依法公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资“黑名单”。

兴隆县人社局事业单位人事管理股采取分时分批次和预约时间单独复审的方式，为通过2021年度乡镇事业编招聘笔试的297名考生进行资格复审，最终有282名考生顺利进入面试环节。

兴隆县人才交流服务中心稳步推进流动人员人事档案信息化工作。今年以来，兴隆县人才交流服务中心认真贯彻落实省、市部署要求，坚持“统筹规划、由易到难、分步实施”原则，扎实开展流动人员人事档案信息化工作，录入电子档案10396册。一是以基础设施建设为支撑，申请追加经费购置电脑、打印机、扫描仪等必要设备，以确保录入工作正常有序开展。二是以加强录入质量为保障，在细致的录入工作中同步进行严格的业务培训，保证系统必录指标的正确性，以保质保量按时完成档案基础信息采集任务。下一步，兴隆县人才交流服务中心将加强档案规范化整理，为流动人员人事档案的信息利用和转递工作的顺利开展打下坚实基础。

兴隆县人才交流服务中心认真做好高校毕业生报到登记工作。自7月1日开始，兴隆县人才交流服务中心借助“高校毕业生就业管理系统”，实现报到手续网络提交、在线审核。截止目前，报到登记2021年应往届高校毕业生350人。