泊头经济开发区总工会“会员评家”活动建设经验

网上河北讯工会工作是一项群众性工作，建设职工之家是工会工作的重要载体，会员评家是深入开展建家活动，推进工会工作群众化、民主化建设，增强工会组织凝聚力和吸引力、提高企业工会工作水平的有效途径。近年来，开发区总工会坚持把会员满意度作为衡量工会工作和建设职工之家成效的重要标准，认真落实会员评家要求，树立“建家怎么干，会员提意见；工作好与差，会员来评家”的工作理念，通过开展会员评家活动把建家工作引向深入，使工会工作整体水平得到了有效提升。

泊头经济开发区总工会现拥有单独基层工会81家、联合基层工会8家、工会会员7767名。近年来，开发区总工会在市总工会和开发区党工委的正确领导下，坚持科学发展观为统领，认真学习贯彻省市总工会全委会议精神，以“服务职工、服务企业”为中心，以维护企业和谐稳定为出发点，以保障职工权益为切入点，围绕中心工作和目标任务，认真履行工会工作职责，团结动员广大职工为开发区加快转型、跨越发展做出了新的贡献。

近年来，开发区总工会始终坚持把企业培训做为提升工会干部业务素质、企业管理能力、拓宽管理思路、助力企业发展的重要措施，先后组织企业进行了企业创新之道、中小企业订单式培训、新三板企业上市流程讲解、积分制管理、阿里巴巴沧州产业带企业电商大讲堂、微信营销知识讲座、消防安全知识、中国科协科技信息数据库应用培训等专题培训讲座。2014年至今，开发区与沧州迈卓咨询公司四度合作，组织区内企业家进行了32期次的“精益生产管理培训讲座”，培训课程涉及考核体系、小批量排成管理、物流与库存管理等企业管理领域，受到了培训企业家的一致好评，培训人员将课程所学应用于实际工作中，明显提高了生产效率，大大节约了生产成本。

根据开发区困难职工涉及面广、工作量大的实际，为全面摸清底数，开发区总工会深入基层单位调查核实困难职工情况，全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况，确保做到帮扶工作不漏一人、不丢一人，使职工切身感受到工会组织的关怀及温暖。我们进企入户摸实情，按照家庭状况清、特困原因清、思想状况清的标准，确定困难职工，对困难职工档案实行动态管理，做到随时发现随时填报，脱困随时撤档，实现了困难职工帮扶动态化管理。2014年至今，开发区共帮扶困难职工200余人次，发放米面油等慰问品及慰问金12余万元。

按照市总工会工作布署，2016年7-8月份对辖区内所有企业进行了深入摸底，完成了工会会员实名制录入工作，真正建立起了“基层录入、半年更新、有进有出、动态管理”的会员管理长效机制。依法建立了平等协商和签订集体合同制度，指导和帮助企业职工签订劳动合同，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。推动了企业厂务公开，落实了职代会等制度，构建了和谐的劳动关系。在全市普惠化服务工作中，通过召开专题会议、发放宣传资料等形式进行宣传发动，让广大职工最大限度地了解工会会员卡的功能和价值。

入冬以来，寒冬的低温天气、连日的雾霾侵袭给一线职工的身体健康带来了危害，长期在室外工作的人群急需加强防护。开发区总工会作为区内企业职工的“娘家人”，专门购置了2000余个防雾霾口罩，并及时送往中泊防爆、经纶纺织、安吉宏业、三井酒业、恒盛泵业、瑞恒机械、吉荣家具等企业，鼓励大家要立足岗位、敬业奉献、弘扬劳模精神，并叮嘱大家在认真工作的同时，注意安全防护、加强御寒保暖、注意身体健康、维护好自己的合法权益，实现了企业职工“体面劳动、有尊严地劳动”。

1.劳动竞赛活动。开发区总工会连续三年组织开展了以“六比六提”为内容的“保增长、促转变”劳动竞赛活动，评选出了以三井酒业、恒盛泵业、安吉宏业等公司为代表的劳动竞赛先进单位。三井酒业公司工会在开展职工合理化建议活动，加强职工岗位培训的基础上，举办了三井职工技能大赛，使全员职工的岗位技能、敬业精神、团队精神都得以大幅度提高；恒盛泵业公司工会更是注重提高职工素质，制定了职工短期、中期培训计划，并聘请河北科大机械系教授为职工讲授相关专业知识，同时组织车工、钳工、焊工、铣工、电工等工种技能竞赛、劳动竞赛、比产品质量和产品产量评出技术状元、劳动模范，并分别给予物质奖励，该厂车工马强还代表沧州市参加了河北省车工技能比赛。2015年12月，恒盛泵业公司工会被中华全国总工会授予2015年度“全国模范职工之家”荣誉称号；安吉宏业公司工会注重后备力量的培养和人才引进，逐步改善企业的人才结构，凡经岗前技能培训考试不合格新入厂职工一律不准上岗操作。宏业公司工会还十分注重发挥工程技术人员的聪明才智，千方百计动员他们在开发新产品，技术改造、技术发明方面发挥作用，2016年以来，企业一线职工创造较大技术成果8项，为企业发展增添了后劲。经纶纺织、建华锁业、首进木制品等公司劳动竞赛活动开展也很活跃，均取得了较好成果。

2.女职工手工艺作品展。为深入实施“燕赵职工素质提升工程”，充分发挥工会女职工组织“大学校”作用，团结动员广大女职工在争创省级文明城市创建中建功立业，实现自身进步和全面发展的良好氛围，开发区总工会在“三八”期间举办了女职工手工艺作品展，提高了女职工的思想道德、科学文化和技术技能素质，为推进开发区文化建设，实现科学发展、绿色崛起做出了新的贡献。

3.单身青年联谊会。为进一步增进行政和企事业单位青年之间的友谊及思想交流，解决当前青年生活交友圈子过窄，择偶难的问题，给适龄单身青年搭建一个良好的交友、交流平台，2016年4月，开发区总工会举办了2016年度“相约春天缘来是你”单身青年联谊会。活动期间，通过号牌传情、怦然心动、才艺表演、自由联谊等环节，让每一位参与者在轻松、浪漫、温馨的环境中寻觅爱情、收获友情。

4.职工篮球赛。为增强开发区职工身体素质，丰富职工业余生活，促进企业间合作交流，营造安定、团结、拼搏、奋进的良好园区氛围，“五一”期间，开发区举办了职工篮球赛活动。区内10支企业队伍参加了比赛，各参赛队伍本着“友谊第一、比赛第二”的原则，经过激烈角逐，最终兴林集团公司获得冠军，科信达压型公司、三井酒业公司分获亚军和季军，安吉宏业公司获得道德风尚奖。此次篮球赛，为开发区全民健身运动，推进精神文明建设起了积极的促进作用。

5.主题征文活动。为响应市委、市政府创建全省文明城市的号召，掀起创城工作新高潮，形成人人参与创城工作的良好氛围，在“七一”期间，开发区总工会组织开展了“共建文明城市，争做文明职工”主题征文活动。此次征文活动，培育了健康向上的人文环境，宣传了文明创建的新风尚，展现了开发区发展的新成就，弘扬了社会主义核心价值观，提高了职工文明素质。

6.义务献血活动。无偿献血是人间传递真情的红色纽带，无偿献血作为一项重要的民生工程，为保障百姓日益增长的医疗卫生需求发挥着不可替代的作用。为进一步做好无偿献血工作，开发区总工会强化工作职责，创新工作思路，大力宣传引导，精心组织实施，采取发放宣传资料等形式，广泛宣传无偿献血的政策法规和有关献血的科学知识，使广大干部群众充分认识到无偿献血工作的重大意义，提高了参加无偿献血的积极性和主动性，切实把无偿献血工作落到了实处。

7.“最美农民工”评选活动。2016年3月，市委宣传部、市总工会在全市范围内开展了“最美农民工”评选活动，并最终选出了十位最佳“最美农民工”。开发区三井酒业公司王忠宝、瑞恒机械公司赵志勇、张三家村李玉增三人荣誉当选“最美农民工”。“最美农民工”的评选，为营造全社会关爱农民工、支持农民工的浓厚气氛，鼓励广大农民工以主人翁的姿态投身我市“五城建设”，激发农民工爱岗敬业，努力实现自身价值，起到了巨大的推动作用。

8.“十佳工匠”评选活动。2017年4月，“泊头力量五月盛典—十里香杯十佳工匠、十佳青年、十佳护士颁奖礼”在泊头市文广新局演播大厅隆重举行。开发区三井酒业公司宁明理、恒盛泵业公司董春霞、中泊防爆公司周涛、安吉宏业公司姜宾、张孔杠铃公司张志国五人被市委、市政府授予“十佳工匠”荣誉称号，金都科技公司刘玉俊获“十佳工匠”提名奖，开发区获奖人员占全市“十佳工匠”获奖人员的一半。2017年5月，“十大工匠”事迹报告会开发区中泊防爆公司召开，长期坚守在一线、敬业精业的十大工匠代表们，分享了他们的工匠故事，传递了他们的“匠人精神”。

开发区总工会根据《沧州市总工会关于深化会员评家增强基层工会活力的实施意见》的通知要求，认真开展园区会员评家工作，制订了《河北泊头经济开发区总工会会员评家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，保证了评家工作高标准高质量。

（一）内容具体、标准明确。开发区总工会始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量工会工作的根本标准，结合开发区特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评议标准上，对评家工作从健全组织体系、加强自身建设、事关长远发展的大事、为职工排忧解难的善事、事关职工切身利益的要事以及有影响的事等方面，分优秀、满意、基本满意、不满意四个档次进行评议，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近开发区工作实际。

（二）严格程序、环环相扣。评议前，通过开发区网站、开发区报、开发区企业微信群、企业公示栏等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并组织会员代表学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“三报告、一见面”，即向开发区党工委报告、向市总工会报告、向会员代表大会报告，评议结果与评议对象如实见面。开发区总工会除每年的11月份举行会员评家活动外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。

（三）评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由开发区总工会主席在工会会议上提交讨论，研究解决办法。有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。为解决职工上下班交通拥堵问题，我们对市区与开发区连接的正港路桥进行了拓宽改造，由16米宽拓宽至34米宽，并协调市交通部门，增开了两趟途径开发区的公交线路，解决了职工的出行难题；为解决区内公共厕所短缺问题，我们在开发区正港路、迎宾路等主干道路新建了4个公共厕所，解决了职工的入厕难题；为解决职工子女教育问题，我们招引了双狮赵幼儿园、师芳中学、京泊职业技术学校等教育机构，解决了职工子女的上学难题；为解决职工的居住问题，我们在开发区三号路西侧规划建设了东方俪园、东方新城两个住宅小区，解决了职工的住房难题。对区内职工所提的共性问题的逐项落实，使职工对家的意见和愿望变成了现实，职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。

下一步，开发区总工会将有的放矢改进工作不足，进一步丰富服务内容和形式，将普惠制、精准化服务职工落到工作实处，更好地服务园区企业广大工会会员，促进开发区总工会工作水平不断提高。同时，通过开展评家问卷调查活动，也为开发区总工会更好地指导各基层工会开展工作提供了重要依据，以便开发区各基层工会组织发挥好桥梁纽带作用，营造好“家”文化氛围，促进开发区总工会整体工作有一个新的提高，为推动开发区区域发展作出新贡献。