怀安县税务局“点线面”打造高素质干部队伍

一、“三到位”抓好培训“关键点”。一是领导部署力度到位。怀安县局党将教育培训工作摆在年度重要任务的位置，以打造年轻干部培养基地为依托，以岗位大练兵活动为契机，抽调业务骨干组成师资培训小组，通过网络及现场授课等形式累计开展通用知识和能力、税政征管以及计算机基础操作等方面培训 6次。二是分类组织严密到位。按照县局实际岗位、年龄、能力层次划分成5类群体，分级分类细化培训内容、斟定培训目标，因材施教、主次相辅，提升培训教育的针对性。三是引导考核科学到位。加强对青年干部的理想信念教育，完善教育培训的长效考核机制，将参加培训的教师和学员全部纳入人员考勤、绩效考核范围内，“以考促学”，严明业务学习奖惩制度，坚持按岗选人、按业务能力选人，实事求是树立标兵，充分调动青年干部队伍的积极性、主动性和创造性。

二、“一对一”理论实践“一条线”。一是开展“实战式”培训。采取基层调研，走访座谈等形式，了解纳税人实际需要，同时建立包联责任制，每名干部包联两到三户企业，全面负责企业的政策落实与税收业务辅导，以责任落实倒逼学习，提升学习的主动性。二是开展内部“一帮一”。把教育培训与党建、税收征管和提升纳服水平有机结合，通过“内部一帮一、科室点对点、新老一带一”等形式，充分激发老干部“教”与新干部“学”的热情，形成多层次、宽渠道、重实效的培训练兵新格局，让每一名税务干部在实践中不断学习，逐层次提高，最大程度满足岗位要求。三是搭建岗位“交流台”。定期组织干部进行岗位交流，并通过问题研讨、个别对话、头脑风暴等多种形式，拓展干部培养的渠道，增强干部适应不同环境和氛围的能力，全力打造同时具备文字、征收、管理等素质的复合型人才。

三、“两结合”提升活力“兴趣面”。把人文关怀与文化建设相结合，建设一支既严肃紧张又团结活泼的干部队伍。一方面是加强对干部的人文关怀。对外地干部从生活上给予关照，及时解决工作、生活等方面所遇到的问题，让他们感受到怀安税收大家庭的温暖；定期召开座谈会，给予干部充分的发言权，鼓励他们为税收发展而进言献策，增强干部的主人翁意识。另一方面文化建设提升队伍活力。大力发扬太极文化，组织全体干部利用晨、晚业余时间打太极拳、舞太极剑，使得广大干部有效增强了体质、磨练了毅力。同时积极组建书法、绘画、摄影兴趣小组，并在我局开设书画展。这一举措陶冶了干部情操，培养了他们积极、健康的兴趣爱好，为丰富干部职工业余生活，培养团队精神，激发个人拼搏进取的上进精神，弘扬了正能量，在全局营造出既严肃紧张又团结活泼的局面。