故城县人力资源和社会保障局 “三个强化”推进落实党风廉政建设责任制

明确局党组对全局落实党风廉政建设主体责任制工作负总责，同时逐级签订党风廉政建设责任状，建立了党风廉政建设领导小组，局长作为第一责任人，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，班子成员“一岗双责”，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管股室的党风廉政建设。定期组织召开专题会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。

一是贯彻学习中央办公厅最新印发的《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，准确把握新形势，使班子成员和各股室、窗口单位在推进主体责任方面进一步明确责任，传导压力，履责担当。二是开展深入细致地交心谈心活动。局长与其他班子成员之间谈心谈话，班子成员与分管的每名干部谈心谈话，对谈心谈话反映出的问题、建议都做好归档、做出回应。三是在全局办公会上及时通报全国、省、市查处的党员领导干部违法违纪典型案件，促使大家引以为戒，绷紧反腐倡廉这根弦。

一是认真制定并落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度等规章制度；二是坚持和落实民主集中制。完善领导干部民主生活会制度，强化班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额度资金的使用，均通过党组集体讨论决定；三是严格执财务制度和经费管理。在经费开支上，严格执行事前申报，事后备案的程序。四是加强内控制度。制定和完善了《故城县人社局请销假管理制度》、《故城县人社局公务出差及报销管理制度》、《故城县人社局工作人员行为规范》、《故城县人社局绩效考核办法》等多项规章制度，狠抓反腐倡廉制度建设，以规章制度来规范权力运行。