一是充分利用信息化手段，将建立综合档案室管理采集系统和确定综合档案管理范围工作同步，对本单位管理的全县各类人事人才档案、业务档案进行规范提升，实行电子纸质双重管理。

 

        二是开发故城县人社局人事人才综合档案管理软件，将干部人事档案、人才交流中心档案、企业人员档案、各科室业务档案等档案资料全部扫描到综合档案管理软件中，纸质版统一由综合档案室管理。

 

        三是实行纸质、电子双渠道管理，增加纸质档案的保管年限，保证档案的完整性；利用信息化手段实行数字化管理，节约办事群众查询时间，实现“鼠标一点，数据呈现”，尽最大可能的实现数据多走路，群众少跑腿。