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“我们是立案庭，张法官审理的原告刘某诉景县某餐饮公司劳动争议一案，刘某提交了一份《判后答疑预约申请表》，要求对该案进行判后答疑，请法官助理来领取一下申请表并及时安排判后答疑工作”。
这是近期景县人民法院审结的一起劳动争议案件，原告在收到一审判决书后，向该院提交《判后答疑预约申请表》申请判后答疑。
一判了之怎能行？判后答疑显真章
张庆忠法官经过电话预约，在本院接待室进行现场答疑。针对法条、判项，张法官逐句、逐条进行解释。原告表示自己作为劳动者，受公司雇佣，理应与公司属于劳动关系，张法官解释道：原告到被告处入职时已满52周岁，超过了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的女职工的法定退休年龄（年满五十周岁）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告已不属于法律、法规规定的劳动关系调整的主体范围，属主体不适格，根据上述司法解释的规定，原告确属主体不适格，应裁定驳回起诉。原告表示理解，但是认为自己工作时受伤，就是属于工伤。针对原告的此项疑惑，张法官解释，工伤保险待遇应以社会保险行政部门对原告所受伤害作出工伤认定决定为前提，另外该诉求属独立的劳动争议，亦应经劳动争议仲裁机构仲裁作为前置程序，故法院不得直接理涉。经过张法官耐心细致的解释，刘某及其陪同家属理解了判决背后的含义，也认识到自己难以在判决上胜诉，随即放弃了上诉的想法。
法官耐心算赔偿，为民办事解纠纷
判决不是办案终点，从业多年的张法官敏锐地察觉到，这起因工作期间发生的从业者受伤事故，不会就此了结，要借助这次判后答疑的机会，耐心做刘某的工作争取一次性解决双方之间的纠纷。面对设身处地地为自己着想的法官，刘某说出了自己的调解想法，法官根据案情从刘某各项损失、诉讼成本、诉讼程序、法律依据等方面出发，核算出一个合理的赔偿数额，刘某表示非常认同，不再坚持自己之前的主张。
张法官随即与被告餐饮公司取得联系，告知其详细情况后，餐饮公司表示同意一次性支付赔偿款。在法院的第三次主持调解下，双方签订协议书，并当场支付了钱款。至此，这起劳动争议案件画上了圆满的句号。
法官为了案结事了，为了减少案件比，更是为了真正从根本上解决原、被告双方的矛盾纠纷，从立案后到判决、再到判后答疑，不放过任何一次调解的机会。为民服务从来不是一句空话，为民办实事更需要法官真心真意的付出，“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”是每个法官的职业追求。（孙月）
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