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网上河北讯（李东泽）近日，东光县人民法院审理一起提供劳务者受损害赔偿纠纷案件。通过主审法官查微悉疑，最终查明了案件的真实情况，双方当事人都欣然接受，案结事了。
2020年2月，原告王某为被告赵某提供搬运劳务，王某因工作失误将自己右手指碰伤，后经鉴定为十级伤残。被告赵某认为原告王某并不是为其干活时受伤，并提交原告在其他单位上班的工资表，工资表上显示原告王某全勤，发生事故的时间亦在岗。
在审理过程中，原告王某要求被告赵某赔偿其因工作意外发生的人身伤残损失，被告赵某则认为原告王某受伤时并未给其干活，法庭上原、被告各持一词。经法庭调查和双方抗辩情况进行综合分析后主审法官认为，原告合理解释了工资表的形成原因，系由同事代签，形成了原告全勤这一事实。原告受伤情况与所从事工作相吻合，通过进一步给原、被告释法明理，使其认识到各自存在的过错，最终原、被告均同意按照60%的责任比例予以赔偿。
法官后语：依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据各自的过错承担相应的责任。
本案中，被告安排原告从事吊车挂钩过程中未尽安全保障义务，致使原告受伤，具有过错，应当对原告的损失承担赔偿责任。同时，原告在提供劳务中未注意自身防护，对产生损害结果也具有过错，可相应减轻被告的赔偿责任，故最终双方对于东光法院提出了60%的赔偿比例均予以认可。
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