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网上河北讯为进一步建立科学高效的绩效考核评价体系，形成公平、完善、合理的工作机制，盐山法院不断完善干警业绩档案绩效考核机制，编印《业绩档案绩效考核季册》，对审判法官、执行法官、法官助理、书记员、司法行政人员、法警建立分门别类的业绩考核档案，实现绩效考评全员覆盖，激发全院干警工作热情，努力营造干事创业、争先创优的良好氛围，审判质效稳步提升。
一是考核指标更加科学完备。审判管理办公室、政治处联合各科室负责人进行集中讨论交流，对以往考核指标进行综合评价分析，丰富、科学各项指标内容。结合不同岗位和相同工作的不同内容，制定差异化考核指标，同时结合工作重点和难点，制定更加明确的计分比重，确定更加合理的加分底线。同时，适当增添考核指标，减少以往考核成绩对当下干警工作积极性的影响，更加科学合理的反映各位干警日常工作成果。
二是干警内生动力不断激发。对全院干警建立个人业绩档案，每月记录考核项目得分情况，常态化实施“六项通报”和“每月绩效考核分数通报”，每季度汇总印发《业绩档案绩效考核季册》，各项成绩多渠道公开晾晒，使全体干警工作成效有据可考，通过数据对比，突出工作优劣，并以此作为干警立功受奖、评先评优、提拔任用、晋职晋级、年终考核的重要依据，促进全体干警更加端正工作态度、改进工作方式，在全院建立起争先创优、奖优罚劣的工作氛围。
三是凝心聚力成果不断显现。全院干警绩效考核制度，细化考核指标，明确了各类人员工作内容和职责，杜绝推诿塞责的情况，促进各部门不断提升工作合力，提高工作效率，增强了集体荣誉感和责任心，工作积极性和自觉性得到提高，审判质效多项指标数据位居全市前列，司法能力和各项工作成果明显提升。
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